Sonja Ruprah hat eine tolle Idee: Fit für das Robbie Williams Konzert mit Bodywork. Der Falter berichtet...

Geht zur Wahl, äh faxt doch mal, äh geht zum Postamt, dauernd besetzt, blöd sowas....#

Demokratie in Österreich: ich muß also namentlich bekannt meinen Wahlzettel faxen? Werden sie mich verhaften, wenn ich was falsches wähle?

Ich rufe trotzdem zur Wahl auf:

Erwin Steinhauer

Wahlcode: B2040
Geboren am: 19. 9. 1951
Beruf: Kabarettist und Schauspieler;

nominiert durch: Verband Wiener Volksbildung

Statement:
Objektive Information, von unabhängigen Redakteuren und Redaktionen gestaltet, und österreichische Unterhaltung mit Niveau sind die wichtigsten Aufgaben des ORF.

.
Thema Kollektivvertrag BABE

mit anschließender Einzelumstiegsberatung durch den Betriebsrat

Aussendung 1:
Donnerstag 3. November
9.00 bis 11.00 Uhr
Beratung: 11.00 bis 13.00 Uhr

oder

14.00 bis 16.00 Uhr
Beratung: 16.00 bis 18.00

Haus der Begegnung Königsseggasse 10, 1060 Wien

2. Blatt:

Termin:
2.11.05 von 11-13 Uhr und 16-19 Uhr


2. Aussendung:

Einladung für den 3.9.2005

Unterzeichnet: Personalreferent Wolfgang Glanz

Was soll man von drei verschiedenen Terminen für eine Veranstaltung halten? Ist diese Einladung juristisch wirksam. Muß der Termin wiederholt werden? Ein Termin zeitlich sogar in der Vergangenheit?

Der Kollektivvertrag ruht nun schon fast ein Jahr, Zwischenergebnisse wurden nicht mitgeteilt. Dafür soll es jetzt um so schneller gehen.

Einladung am Freitag, Herbstferien mit einem Feiertag und am Donnerstag eine mündliche Mitteilung der Änderungen auf einer Sitzung.

Ich will auf alle Fälle eine rechtzeitige und schriftliche Mitteilung über eine neue Betriebsvereinbarung.

Dazu die Änderungen von der alten zur neuen Version.

Danach eine individuelle Beratung pro Haus, für wen es Vorteile und für wen es Nachteile gibt. Warum auf einmal diese Eile?

Die Einstufung der Mitarbeiter ist doch der Knallpunkt gewesen. Dazu lese ich kein Wort.

Eine faire Einordnung in die jeweiligen Tätigkeitsfelder wäre doch Voraussetzung für eine faire Bezahlung. Die Anrechnung von Ausbildungszeiten und im Job selbst erworbene Fähigkeiten kämen dazu.

Form und Inhalt des Anschreiben verunsichern die lieben Mitarbeiter enorm...

.
und uns alle auf die Donau mitnehmen, im Dezember, hoffentlich ohne Eisberge, der Kapitän wird seine Ansprache halten, die Offiziere müde gähnen, die Leichtmatrosen werden weiter rudern.

Die eingeladenen VHS Rentner werden nicht sofort nach dem Essen wieder gehen können, die armen Kinder, die musizieren dürfen, werden erhört werden.

Die einmal im Jahr losgelassenen Damen und Herren werden das Tanzbein schwingen und so richtig die Sau rauslassen, was sie so eben unter Spaß verstehen.

Einmal im Leben muß sich das jeder neue Mitarbeiter antun, damit er weiß, wo und für was er so arbeitet.

Ahoi!

.
"Wir, die MitarbeiterInnen im Verband Wiener Volksbildung (Hollergasse) haben im Winter 2004 für uns ein Leitbild erstellt.

Wir sind sehr daran interessiert, dass die wesentlichen Aussagen aus dem Leitbild nicht in den Hintergrund bzw. in Vergessenheit geraten. Besonders wichtig ist uns, dass die "externe Wahrnehmung" mit unserem Eigenbild übereinstimmt.

Wir bitten Sie daher, die folgenden Aussagen mit Ihrer persönlichen Wahrnehmung zu vergleichen und Ihre Einschätzung spontan zu notieren. Wenn möglich, nennen Sie auch konkrete Beispiele. Damit die Anonymität gewahrt bleibt, schicken Sie die Unterlagen bitte bis spätestens 14. Oktober an Herrn Toni Matosic, Gnedgasse 18, 1130 Wien oder toni.matosic@aon.at, der das Leitbild mit uns erarbeitet hat.

Auszüge aus dem Leitbild 2010

1. Wir begegnen unseren KundInnen freundlich, hilfsbereit, kompetent und zuvorkommend und schaffen dadurch ein Klima des Vertrauens. Wir orientieren uns dabei an den Werten Selbstbestimmung, Humanität und Kooperation sowie an den Bedürfnissen unserer KundInnen und PartnerInnen.

o trifft zu
o trifft eher zu
o trifft eher nicht zu
o trifft nicht zu

(Zutreffendes bitte ankreuzen)


2. Aktive Zusammenarbeit mit unseren PartnerInnen und zufriedenen KundInnen sind die Grundlage unserer Motivation und sichern die Qualität unserer Arbeit.

o trifft zu
o trifft eher zu
o trifft eher nicht zu
o trifft nicht zu

(Zutreffendes bitte ankreuzen)

3. Wir betrachten uns als Gemeinschaft und arbeiten partnerschaftlich zusammen. Im Umgang mit einander pflegen wir Offenheit, Kritikfähigkeit und Achtung. Wir sind bestrebt, Konflikte situationsgerecht, offen und fair zu löse.n "Wir arbeiten im Team"

o trifft zu
o trifft eher zu
o trifft eher nicht zu
o trifft nicht zu

4. Durch klare Verantwortungs- und Aufgabenverteilung sowie zuverlässige Zeit-Vereinbarungen ermöglichen wir eine rasche, praxisbezogene Erledigung. Dabei suchen wir auch nach kreativen Lösungen und legen besonderen Wert auf Flexibilität.

o trifft zu
o trifft eher zu
o trifft eher nicht zu
o trifft nicht zu

5. Bei uns begegnen die Menschen einander mit Vertrauen, Respekt und Toleranz. Offene Kommunikation und Information machen unsere Institution transparent, glaubwürdig und effektiv nach außen wie nach innen.

o trifft zu
o trifft eher zu
o trifft eher nicht zu
o trifft nicht zu


6. Wenn Sie den Verband Wiener Volksbildung (Dachorganisation) mit einem Tier vergleichen, welches fällt ihnen spontan ein? Könnten Sie es zeichnen?"